SGパートナーズ協同組合 | 外国人技能実習生受入れ・特定技能外国人支援

外国人技能実習制度とは、開発途上国等の青壮年を、一定期間日本の公私の機関に受入れ、技能、技術又は知識を修得させることにより、当該開発途上国等への技能等の移転を図り、かつ「人づくり」に寄与することを目的とした制度です。

①若い活力のある人材確保
技能実習生は18～30歳前半の若い世代で、技術習得が早く意欲的に実習に取り組み、受入れ企業の活性化に繋がります。

②人員計画
短期間で若くてやる気のある人材の応募が集まり「安心して人員計画が可能になる」ことが、この制度の最大の特徴です。

③国際化・国際貢献
新たな海外展開や事業の国際化を目標とする場合、現地雇用や事業展開などの情報収集等に活用できます。

中小・小規模事業者をはじめとした人手不足は深刻化しており、日本国の経済・社会基盤の持続可能性を阻害する可能性が出てきているため、即戦力となる外国人を受入れていく仕組みを構築するために創設された制度です。

①即戦力を採用できる
外国人が特定技能資格を得るためには”相当程度の知識または経験が必要”とされており、技能実習2号の修了、もしくは技能試験に合格することが求められています。そのため働く業界の業務について、既に一定以上の知識を持った外国人を採用できます。

②日本語能力が担保されている
業務や生活上で必要な日本語などは追加で学習してもらう必要が出てくるケースが多いですが、既に一定以上の基礎的日本語能力を持っているため、外国人との基本的なコミュニケーションは可能になります。

③国内外から採用が可能、人材不足を解消できる
特定技能採用を検討することで、採用対象者が世界中に広がります。そのため求人を出しても人材が集まらない‥という方は特定技能制度を利用してみるのも有効な採用戦略の一つです。